中新網(wǎng)成都9月29日電(周迪迪)29日，記者從成都高新區(qū)管委會(huì)獲悉，未來(lái)5年內(nèi)，成都高新區(qū)將在電子信息、生物醫(yī)藥和精密機(jī)械等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)1000名從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。其中20人入選中央“千人計(jì)劃”，50人入選四川省“百人計(jì)劃”。

　　為吸引高層次人才到成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加速人才聚集、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成都高新區(qū)制定實(shí)施了《成都高新區(qū)鼓勵(lì)高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱：《辦法》)，制定了“125”計(jì)劃，即5年內(nèi)，在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)1000名從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才，其中20人入選中央“千人計(jì)劃”，50人入選四川省“百人計(jì)劃”。

　　據(jù)悉，《辦法》要求高層次人才要在國(guó)內(nèi)取得了博士學(xué)位或在海外取得有碩士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲的人才。此外，這些人才還必須兼具其他三項(xiàng)條件之一：即擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且為國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)成果，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，引領(lǐng)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；承擔(dān)過(guò)與國(guó)家科技重大項(xiàng)目相關(guān)的重要任務(wù)、具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力的領(lǐng)軍人物，以及能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題或自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)具有國(guó)際水平的領(lǐng)軍人才；擁有符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中能形成核心技術(shù)，項(xiàng)目技術(shù)來(lái)源清晰，無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬糾紛。含技術(shù)入股的自有資金或跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上，或作為主要?jiǎng)?chuàng)辦人，股權(quán)不低于30%且為高新區(qū)急需的創(chuàng)業(yè)人才。如研發(fā)水平或擁有核心技術(shù)的產(chǎn)業(yè)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先國(guó)際一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡限制。

　　成都高新區(qū)還將設(shè)立“高層次人才專項(xiàng)資金”，5年內(nèi)，每年投入不少于1億元的資金，用于高層次人才的引進(jìn)、培育和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于中央“千人計(jì)劃”、四川省“百人計(jì)劃”以及成都市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才入選者，給予100萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)評(píng)估確定具有國(guó)際一流水平、處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、能夠引領(lǐng)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展并帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，采取創(chuàng)業(yè)資助、股權(quán)投資、貸款貼息、政府獎(jiǎng)勵(lì)等方式，按評(píng)級(jí)可給予總額不超過(guò)3000萬(wàn)元的支持額度。

　　近年來(lái)，成都高新區(qū)大力實(shí)施“海外人才回家工程”(海外高層次人才天府行、海外高層次人才成都行)和“天府軟件人才行動(dòng)”，采取“政府搭臺(tái)、企業(yè)聯(lián)盟”的形式，積極搭建區(qū)內(nèi)企業(yè)對(duì)外人才招引平臺(tái)。同時(shí)，在美國(guó)和英國(guó)分別建立了“海外高層次人才工作站”，建立了招商引資和招才引智相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制。重點(diǎn)吸引高端人才，對(duì)特殊人才和項(xiàng)目采取“一人一策”、“一企一策”的方式，針對(duì)不同類型的人才和企業(yè)給予不同形式的扶持和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　據(jù)了解，截至2011年9月，成都高新區(qū)已聚集各類人才17.2萬(wàn)人。其中，大專8.3萬(wàn)、本科7.5萬(wàn)、碩士及以上1.4萬(wàn)。人才加速聚集態(tài)勢(shì)明顯，以軟件人才隊(duì)伍為例，成都高新區(qū)軟件企業(yè)從業(yè)人員2006年為4.5萬(wàn)人，2010年達(dá)8.5萬(wàn)人。目前，已有中央“千人計(jì)劃”入選者12名，四川省“百人計(jì)劃”入選者25名，在中西部地區(qū)位居前列。(完)