伴隨著一些標(biāo)志性數(shù)字的增加和遞減;一家企業(yè)的崛起與衰敗，都是優(yōu)秀人才不斷追隨或流失的結(jié)果。經(jīng)歷著新常態(tài)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，加之頻頻見(jiàn)諸媒體的“寒冬論”，讓我們談到宏觀經(jīng)濟(jì)時(shí)都免不了沉重起來(lái)。但這個(gè)季度，實(shí)際GDP同比增長(zhǎng)6.7%，與第一季度持平，表現(xiàn)好于預(yù)期，說(shuō)明自去年中期開(kāi)始的一系列穩(wěn)增長(zhǎng)措施開(kāi)始顯效。但是，經(jīng)濟(jì)仍面臨不確定性。新經(jīng)濟(jì)下，新動(dòng)力的成長(zhǎng)勢(shì)頭雖在加快，但新舊發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換依舊需要過(guò)程和時(shí)間，人才從舊行業(yè)、舊企業(yè)向新行業(yè)、新企業(yè)的流動(dòng)也非一朝一夕的事。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與勞動(dòng)力需求間復(fù)雜密切的關(guān)系，使得對(duì)就業(yè)市場(chǎng)變化的監(jiān)測(cè)和預(yù)判成為把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況并進(jìn)行相關(guān)決策的重要依據(jù)之一。
中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)(CIER)報(bào)告由智聯(lián)招聘聯(lián)合中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所連續(xù)7年發(fā)布，作為來(lái)自大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的同步指標(biāo)，CIER能夠較為清晰地展現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)變化，進(jìn)而反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的變化，為政府的宏觀調(diào)控、企業(yè)的微觀決策和勞動(dòng)者的個(gè)人選擇起到指引作用。
目前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)仍然分化，在經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整期，總體宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的起伏對(duì)于不同的就業(yè)板塊呈現(xiàn)不同的影響，由此引發(fā)的就業(yè)市場(chǎng)的變化需要國(guó)家、企業(yè)、求職者精準(zhǔn)把握。智聯(lián)招聘與中國(guó)就業(yè)研究所通過(guò)研究這一指數(shù)跟蹤就業(yè)市場(chǎng)的季度變動(dòng)，以不同行業(yè)、城市的就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)分析、監(jiān)測(cè)、預(yù)判不同產(chǎn)業(yè)、區(qū)域的發(fā)展變化。
CIER指數(shù)，是一件持續(xù)七年的公益事業(yè)，一群充滿熱情的互聯(lián)網(wǎng)人和多位就業(yè)、統(tǒng)計(jì)研究領(lǐng)域的權(quán)威專家每季度因?yàn)樗咴谝黄�，不斷地完善�?shù)據(jù)模型，優(yōu)化分析方法，向著共同的目標(biāo)討論努力。我們希望，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告可以成為中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)和宏觀經(jīng)濟(jì)的晴雨表，為政府制定“供給側(cè)改革”等關(guān)鍵性政策提供新思路，監(jiān)測(cè)和預(yù)判經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的波動(dòng)變化;為企業(yè)判斷就業(yè)市場(chǎng)供求狀況增加合理依據(jù)，及時(shí)調(diào)整人力資源策略，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的波動(dòng);最后，幫助求職者理性評(píng)估就業(yè)市場(chǎng)的基本情況，合理調(diào)整求職方向和就業(yè)預(yù)期，減少求職過(guò)程的盲目性。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)�！胺�(wěn)”求“進(jìn)”的當(dāng)下，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告將為勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造巨大的社會(huì)效益，推動(dòng)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人崗的高效匹配。
【報(bào)告正文】
中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘與中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合推出CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù))，反映就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘(zhaopin.com)全站數(shù)據(jù)分析而得，通過(guò)不同行業(yè)、城市職位供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來(lái)反映就業(yè)市場(chǎng)上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測(cè)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣程度以及就業(yè)信心的作用。
一、2016年第二季度就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中有升
【圖1 季度申請(qǐng)、需求人數(shù)和CIER指數(shù)變動(dòng)趨勢(shì)】
從CIER指數(shù)可以看出，2015年第一季度以來(lái)，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的整體就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)趨冷跡象，CIER指數(shù)總體上處于下降趨勢(shì)。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數(shù)回升至2.09，隨后2016年第一季度有一個(gè)明顯下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。
利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，剔除主要由于人口結(jié)構(gòu)變遷所造成的CIER指數(shù)呈現(xiàn)的長(zhǎng)期上升趨勢(shì)，以及由于求職申請(qǐng)人數(shù)明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數(shù)季節(jié)性變化特征后，從2015年第一季度至2016年第二季度，我國(guó)CIER指數(shù)的周期成分雖仍呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，但下降幅度明顯收窄，表明就業(yè)形勢(shì)開(kāi)始出現(xiàn)一定的平穩(wěn)跡象。而根據(jù)我們以往分析，CIER指數(shù)的周期成分與宏觀經(jīng)濟(jì)景氣程度密切相關(guān)，而本季度CIER指數(shù)周期成分的企穩(wěn)跡象與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好于預(yù)期但仍存在不確定性的情況相吻合。如下圖所示：
【圖2：季度CIER指數(shù)的分解分析】
從智聯(lián)招聘此次選取的大類行業(yè)樣本來(lái)看，2016年第二季度智聯(lián)招聘全站在線招聘需求同比增長(zhǎng)21%，這也從側(cè)面印證了我國(guó)培育新經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展新動(dòng)能的舉措已經(jīng)初見(jiàn)成效，新經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下滑起到了重要的對(duì)沖作用�？傮w來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)依舊擁有較為旺盛的人才招聘需求，經(jīng)濟(jì)基本面和社會(huì)大局依舊處于基本穩(wěn)定的運(yùn)行當(dāng)中。
二.不同行業(yè)就業(yè)分析
【圖3：2016年第二季度就業(yè)形勢(shì)較好的十個(gè)行業(yè)】
【圖4：2016年第二季度就業(yè)形勢(shì)較差的十個(gè)行業(yè)】
從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2016年第二季度與2016年第一季度的行業(yè)CIER指數(shù)排名變動(dòng)不大，總體來(lái)看，就業(yè)形勢(shì)的兩級(jí)分化現(xiàn)象依舊非常明顯，其中CIER指數(shù)最大行業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))為最小行業(yè)(能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉)的近47倍。在就業(yè)形勢(shì)較好的行業(yè)中，CIER指數(shù)均高于2.1，表明這些行業(yè)中對(duì)人才的招聘需求人數(shù)要高于當(dāng)前的求職申請(qǐng)人數(shù);而在就業(yè)形勢(shì)較差的行業(yè)中，CIER指數(shù)均在0.5以下，表明這些行業(yè)中的求職者面臨著非常激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
(一)新經(jīng)濟(jì)大幅提升就業(yè)信心，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)形勢(shì)持續(xù)低迷
從2016年第二季度各個(gè)行業(yè)的CIER指數(shù)排名來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、交通/運(yùn)輸、保險(xiǎn)、農(nóng)/林/牧/漁以及中介服務(wù)等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對(duì)較高。其中，保險(xiǎn)、農(nóng)/林/牧/漁以及中介服務(wù)等行業(yè)受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，雖然有較為旺盛的人才需求，但對(duì)白領(lǐng)的吸引力較小，因此就業(yè)景氣指數(shù)較高。此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)受到新經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用最大，在政策和市場(chǎng)的雙重推動(dòng)下發(fā)展非常迅速，展現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢(shì)。
【圖5：電子商務(wù)相關(guān)行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)變化趨勢(shì)】
【圖6：共享經(jīng)濟(jì)相關(guān)行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)變化趨勢(shì)】
2009年前后，以電子商務(wù)和共享經(jīng)濟(jì)為典型代表的新經(jīng)濟(jì)在中國(guó)迅猛發(fā)展，隨后互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、交通/運(yùn)輸、酒店/餐飲、IT服務(wù)、醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健等行業(yè)中的新經(jīng)濟(jì)部分經(jīng)歷了從起步發(fā)展到逐漸成熟的轉(zhuǎn)變，對(duì)人才的需求也不斷增加。從具體的CIER指數(shù)變化來(lái)看，2009年第一季度到2013年第四季度，上述行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)呈現(xiàn)逐漸遞增的趨勢(shì)，隨后受到行業(yè)發(fā)展的周期性因素以及經(jīng)濟(jì)趨于下行的影響，2014年到2015年的就業(yè)景氣指數(shù)出現(xiàn)波動(dòng)，但總體趨勢(shì)依舊呈現(xiàn)上升發(fā)展態(tài)勢(shì)。2015年第四季度到2016年第二季度，電子商務(wù)和共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷趨于成熟，對(duì)人才的需求和吸引力明顯增加，就業(yè)景氣指數(shù)一路攀升，大幅提升了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)信心，相關(guān)行業(yè)2016年第二季度在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘需求人數(shù)均超過(guò)了簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)，就業(yè)形勢(shì)較好。
2016年第二季度就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)主要有能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、電氣/電力/水利、檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證、環(huán)保、石油/石化/化工等行業(yè)，其中主要包含了能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)和重工業(yè)等。2016年以來(lái)，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑以及企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的背景下，相關(guān)行業(yè)的人才招聘需求沒(méi)有出現(xiàn)明顯增加，從而導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，形成了就業(yè)景氣指數(shù)偏低的結(jié)果。此外，隨著“去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”的“三去一降一補(bǔ)”政策不斷推廣，尤其是山西、東北等地區(qū)煤炭、鋼鐵重工業(yè)行業(yè)“去產(chǎn)能”的實(shí)施，多數(shù)企業(yè)采取轉(zhuǎn)崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工，對(duì)新進(jìn)求職者造成較大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，致使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。
(二)IT行業(yè)蓬勃發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)小微企業(yè)“搶人忙”，三線城市用工需求“異軍突起”
【圖7：2016年第二季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)情況】
2016年以來(lái)，受到新經(jīng)濟(jì)推動(dòng)作用最大的行業(yè)當(dāng)屬IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此呈現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢(shì)。智聯(lián)招聘的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要包括計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))、網(wǎng)絡(luò)游戲五個(gè)細(xì)分子行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的CIER指數(shù)在所有行業(yè)中位列第一，為11.47，另外四個(gè)子行業(yè)的CIER指數(shù)也均在1以上，行業(yè)整體就業(yè)景氣程度較高。
具體來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)五個(gè)子行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了明顯的分化現(xiàn)象。2016年第二季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅最高，為49%，是拉動(dòng)IT行業(yè)人才需求的主要細(xì)分領(lǐng)域，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，招聘需求同比增加了23%，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的增幅較低，為2%，而計(jì)算機(jī)硬件和IT服務(wù)行業(yè)的招聘需求分別出現(xiàn)了5%和4%的降幅。值得注意的是，2016年第二季度，從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)布在線職位的分布情況來(lái)看，500人以下規(guī)模企業(yè)發(fā)布的在線職位占職位總量的82%，小微企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的主力軍。
此外，根據(jù)不同級(jí)別城市的在線職位數(shù)據(jù)顯示，在IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，雖然一線城市和新一線城市的職位占全國(guó)總量72%，但和去年同期相比，三線(含三線以下)城市的在線職位增幅最高，為64%，遠(yuǎn)超一線城市20%以及新一線城市38%的同比增幅，這說(shuō)明隨著一線和新一線城市競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇、企業(yè)成本的不斷攀升等因素，有越來(lái)越多的IT企業(yè)開(kāi)始將渠道下沉，開(kāi)啟了“城市包圍農(nóng)村”的發(fā)展策略。
(三)銀行用人需求最旺盛，金融行業(yè)內(nèi)中型企業(yè)招聘需求最高
【圖8：2016年第二季度金融行業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)情況】
從2016年第二季度智聯(lián)招聘各行業(yè)用工需求同比數(shù)據(jù)來(lái)看，金融行業(yè)整體呈現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢(shì)，其中銀行行業(yè)的招聘需求同比增加了48%，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的招聘需求同比增加了30%，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的用工需求同比增加了16%，總體上來(lái)看金融行業(yè)的招聘需求繼續(xù)保持了較快的增長(zhǎng)速度，行業(yè)的就業(yè)景氣程度較高。
根據(jù)2016年第二季度在線職位數(shù)量來(lái)看，與其他行業(yè)不同的是，金融行業(yè)的招聘需求主要集中在中型企業(yè)，具體來(lái)看，100-499人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅最高，為48%，20-99人規(guī)模企業(yè)和1000-9999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅分別為38%和33%，500-999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅為29%，20人以下微型企業(yè)的需求增幅較少，為21%，由此可以發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)當(dāng)中規(guī)模較大的中型企業(yè)是吸納新增就業(yè)的主要力量。
受到經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、存款利率上限放寬、存貸比監(jiān)管取消等多重因素疊加，商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)面臨著較大的經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)壓力，全行業(yè)都在推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和策略創(chuàng)新，未來(lái)對(duì)人才的需求也隨著業(yè)務(wù)的多元化和精細(xì)化將會(huì)呈現(xiàn)多樣性的變化趨勢(shì)。
(四)電商發(fā)展帶動(dòng)快遞業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)，交通/運(yùn)輸行業(yè)就業(yè)景氣度持續(xù)高漲
2016年第二季度，交通/運(yùn)輸行業(yè)的用工需求同比增幅最高，為58%。根據(jù)網(wǎng)上公開(kāi)資料顯示，2016年上半年全國(guó)快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計(jì)完成132.5 億件，同比增長(zhǎng)56.7%;業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成1714.6 億元，同比增長(zhǎng)43.4%，在快遞業(yè)務(wù)量高速增長(zhǎng)的帶動(dòng)下，交通/運(yùn)輸行業(yè)的人才需求也出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)。
2016年以來(lái)，我國(guó)電商平臺(tái)在縣域地區(qū)和農(nóng)村市場(chǎng)展開(kāi)了激烈的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，與此同時(shí)微商的業(yè)務(wù)也在不斷擴(kuò)大，在這些因素的影響下，全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)快遞服務(wù)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率不斷攀升，電商銷售額同比大幅增加。今年6月份，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《營(yíng)造良好市場(chǎng)環(huán)境推動(dòng)交通物流融合發(fā)展實(shí)施方案》，明確了包括鐵路運(yùn)輸與物流融合發(fā)展的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)，預(yù)計(jì)未來(lái)在新經(jīng)濟(jì)和相關(guān)政策的雙向推動(dòng)下，交通/運(yùn)輸行業(yè)或?qū)a(chǎn)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
(五)房地產(chǎn)行業(yè)用工需求呈現(xiàn)“啞鈴”狀，微型企業(yè)和大型企業(yè)用工需求增幅最高
2016年第二季度房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的CIER指數(shù)為2.05，就業(yè)景氣程度較高，在線職位數(shù)同比增長(zhǎng)10%，行業(yè)總體發(fā)展速度較為平緩。從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增長(zhǎng)情況來(lái)看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的招聘需求主要體現(xiàn)在微型企業(yè)和大型企業(yè)，其中20人以下規(guī)模企業(yè)的招聘需求同比增幅最高，為52%，其次是10000人以上規(guī)模企業(yè)，招聘需求同比增加33%，說(shuō)明在房地產(chǎn)行業(yè)，除了龍頭企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好之外，微型企業(yè)也獲得了飛速的發(fā)展。
根據(jù)職位在不同區(qū)域的分布情況顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)在新一線城市的職位量最多，占全國(guó)總量的34%，超過(guò)了一線城市的32%，二線城市的占比為21%，三線(含三線以下)城市的占比僅為13%。在國(guó)家和地區(qū)相關(guān)政策的刺激下，2016年房地產(chǎn)行業(yè)在新一線城市的發(fā)展增速超越了一線城市，新一線城市和二線城市的行業(yè)發(fā)展和人才需求都得到了大幅增加，然而在三線(含三線以下)城市房地產(chǎn)行業(yè)則表現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)乏力態(tài)勢(shì)。
三、區(qū)域及城市就業(yè)形勢(shì)分析
· 中西部地區(qū)就業(yè)形勢(shì)明顯回暖，東北地區(qū)增長(zhǎng)乏力
【圖9：2016年第二季度不同行政區(qū)域用工需求同比增長(zhǎng)情況】
根據(jù)智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)依然是人才需求量最高的區(qū)域。從2016年第二季度不同地區(qū)發(fā)布的在線職位數(shù)量來(lái)看，東部地區(qū)的招聘需求占全國(guó)總量的73%，中部地區(qū)和西部地區(qū)的招聘需求分別占全國(guó)總量的12%和10%，這表明了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)最好的東部地區(qū)依舊是吸納就業(yè)的絕對(duì)主力。
和去年的招聘需求相比，中西部地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了明顯好轉(zhuǎn)。2016年第二季度中部地區(qū)的在線職位數(shù)量同比增幅最高，為29%，其次是西部地區(qū)，招聘需求同比增幅為23%。東部地區(qū)由于基數(shù)最大，雖然招聘需求也出現(xiàn)了較大增長(zhǎng)，但在線職位數(shù)量同比增幅低于中西部地區(qū)，同比增加19%，東北地區(qū)增幅最低，僅為14%。由此可以發(fā)現(xiàn)，在新經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用下，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)整體趨于好轉(zhuǎn)，中西部地區(qū)的回暖現(xiàn)象較為明顯。
和東、中、西部地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)相比，東北地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)了增長(zhǎng)乏力的態(tài)勢(shì)。從招聘需求來(lái)看，東北地區(qū)2016年第二季度的在線職位數(shù)僅占全國(guó)總量的5%，和去年同期相比招聘需求增加了14%，均低于其他地區(qū)的發(fā)展水平。作為我國(guó)的老工業(yè)基地，東北地區(qū)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨著發(fā)展困境，雖然以工業(yè)機(jī)器人、智能制造、集成電路等新興產(chǎn)業(yè)作為突破口，就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，但尚不足以完成“振興東北”的重?fù)?dān)。目前來(lái)看，受到企業(yè)用工需求增長(zhǎng)乏力和人才“東南飛”等因素的影響，東北地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)最差，亟需新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展引擎拉動(dòng)就業(yè)。
· 新一線及二線城市對(duì)人才的吸引力進(jìn)一步提升，三線城市就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)好轉(zhuǎn)
【圖10：2016年第二季度不同城市用工需求同比增長(zhǎng)情況】
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年第二季度一線城市的在線職位數(shù)最多，占全國(guó)招聘總量的40%，新一線城市的需求占比為28%，二線城市的需求占比為20%。和去年同期的招聘需求相比，二線城市的需求增幅最高，為29%，新一線城市和一線城市的需求增幅分別為21%和16%。雖然一線城市的職位數(shù)量和就業(yè)群體人數(shù)最多，但新一線及二線城市的職位數(shù)量出現(xiàn)了較大增長(zhǎng)，求職者數(shù)量也在不斷攀升，這說(shuō)明隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于穩(wěn)定，在生活成本、生活環(huán)境、政策等多重因素的影響下，新一線及二線城市對(duì)企業(yè)和人才的吸引力正在進(jìn)一步提升。
值得注意的是，三線(含三線以下)城市今年第二季度的在線職位數(shù)同比增長(zhǎng)了27%，雖然招聘需求總量依舊偏低，但受到新經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)，三線(含三線以下)城市的就業(yè)形勢(shì)也在不斷的好轉(zhuǎn)。
四、 不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析
小型企業(yè)招聘職位數(shù)最多，微型企業(yè)就業(yè)形勢(shì)最好
【圖11：2016年第二季度不同企業(yè)規(guī)模用工需求同比增長(zhǎng)情況】
智聯(lián)招聘2016年第二季度數(shù)據(jù)顯示，微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20人以下)的就業(yè)景氣指數(shù)最高，為3.58，大型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模10000人以上)、中型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模500-9999人)和小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20-499人)的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，就業(yè)景氣指數(shù)分別為0.92、0.79和0.61。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的理念的不斷推廣，小微型企業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才的需求較多。然而，微型企業(yè)在福利待遇、雇主品牌知名度等方面均不占優(yōu)勢(shì)，對(duì)人才的吸引力較低，招聘需求遠(yuǎn)高于求職應(yīng)聘，因此就業(yè)景氣指數(shù)較高;相比來(lái)看，小型企業(yè)憑借其在福利待遇、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、就業(yè)靈活等方面的優(yōu)勢(shì)吸引了較多求職者，求職應(yīng)聘人數(shù)遠(yuǎn)高于招聘需求人數(shù)，因此就業(yè)景氣指數(shù)相對(duì)較低。
從不同規(guī)模企業(yè)的招聘需求來(lái)看，2016年第二季度小型企業(yè)的招聘需求最多，需求人數(shù)占全部企業(yè)總量的41%，其次是微型企業(yè)，招聘需求占總量的31%，第三是中型企業(yè)，招聘需求占總量的23%。相比而言，大型企業(yè)在招聘需求方面占比最少，僅占總量的5%。
獲益于新經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)，我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮不斷攀升，大量的創(chuàng)業(yè)公司顯著拉動(dòng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才需求，此外在國(guó)家相關(guān)政策的推動(dòng)下，比如 《促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》的推出，“互聯(lián)網(wǎng)+”小微企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)、“專精特新”中小企業(yè)培育工程、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展能力提升工程等6大工程與專項(xiàng)行動(dòng)的逐步開(kāi)展，小微企業(yè)面臨著政策利好的發(fā)展前景，用工需求始終保持了高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，在當(dāng)前乃至未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，小微企業(yè)仍會(huì)是我國(guó)吸納新增就業(yè)的主要力量。
與小微企業(yè)旺盛的用工需求相比，許多傳統(tǒng)大型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模在10000人以上)都在持續(xù)縮減用工需求，其中通信/電信行業(yè)、金融行業(yè)、耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)行業(yè)分別出現(xiàn)了-18%，-13%和-19%的增長(zhǎng)。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，目前傳統(tǒng)大型企業(yè)轉(zhuǎn)型遇到瓶頸，短期內(nèi)或?qū)⒗^續(xù)保持相對(duì)平穩(wěn)的發(fā)展速度。
五、 2016年下半年就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)
【圖12:下半年就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)】
基于計(jì)量模型的預(yù)測(cè)顯示，下半年，CIER指數(shù)的周期成分仍有可能出現(xiàn)小幅下降，但下降空間有限。而疊加勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期的供不應(yīng)求的趨勢(shì)，以及季節(jié)性因素的影響，2016年第三季度和第四季度的CIER指數(shù)出現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)的概率很大。總體上來(lái)看，2016下半年，就業(yè)形勢(shì)將大概率呈現(xiàn)趨穩(wěn)的態(tài)勢(shì)。
